AZIENDA

Nel 1966 Giovanni Spallone, figlio del costruttore Vincenzo nato nel 1912, seguendo le orme del padre, costituisce un’impresa edile a conduzione familiare che, nel corso degli anni, si affermerà come azienda solida e di qualità nei settori dell’edilizia civile, residenziale, industriale e pubblica.

Nei primi anni settanta l’impresa edile Spallone Giovanni raggiunge una notevole crescita: si passa dalla sola edilizia abitativa privata al settore delle costruzioni industriali, pubbliche e nella ristrutturazione di fabbricati. Ciò comporta l’assunzione di un numero maggiore di personale e l’acquisto di numerosa attrezzatura.
Con l’ingresso del figlio Vincenzo l’impresa si trasforma da piccola attività familiare in un’azienda edile di media importanza e l’unione delle forze di padre e figlio da vita <all’attuale Spallone Srl.

L’impresa, operante in tutto il territorio molisano, ha modo di lavorare per importanti Enti pubblici, e vanta un duraturo e solido rapporto di fiducia con la SOPRINTENDENZA PER I BENI ARCHEOLOGICI PER IL MOLISE.
Ha all’attivo centinaia di ristrutturazioni, anche in situazioni delicate che possono verificarsi nei centri storici, di monumenti, chiese e scavi archeologici.

STRUTTURA AZIENDALE

L’azienda, che occupa mediamente 10-15 dipendenti oltre ai titolari, ha raggiunto ottimi livelli di efficienza e qualità, i quali hanno consentito all’impresa edile di operare nel pieno del rispetto delle normative in materia di prevenzione e sicurezza nei cantieri e di portare a termine pregevoli lavori in campo civile, industriale, pubblico nonché nella ristrutturazione di fabbricati di notevole valore ambientale.
L’impresa Edile SPALLONE SRL è dotata di un ottimo parco macchine per i piccoli lavori di movimento terra, di mezzi per il trasporto di persone e materiali, di attrezzature di vario genere quali gru, ponteggi, casseformi, betoniere, argani, utensili elettrici di vario peso e tipo, di strumenti per la misurazione e livellazione e di strumenti informatici.
L’azienda guarda con occhio attento anche agli sviluppi futuri, sia per quanto riguarda la gestione e valorizzazione delle risorse umane, sia per quanto riguarda la capacità di restare competitiva in un mercato estremamente selettivo quale è quello attuale, assicurando da una parte l’aggiornamento continuo delle professionalità attraverso intensi programmi di formazione per tutte le funzioni aziendali, e dall’altra l’adeguamento costante della strumentazione per rispondere con immediatezza alle novità tecniche e alle normative del settore. Coerentemente con questa vision, dunque, una pietra angolare della politica aziendale è costituita dal potenziamento continuo dell’area tecnica grazie all’utilizzo di risorse informatiche costantemente aggiornate e all’adozione di precise procedure operative.